Интересное предложение для программиста

Профессия программиста продолжает оставаться одной из самых востребованных на российском рынке труда. Этому способствует высокий темп развития сферы информационных технологий в стране – он не первый год остается на уровне около 25%. Сегодня практически любая компания нуждается в автоматизации своего бизнеса. И разработка программных продуктов, и их адаптация под нужды конкретного предприятия – широкое поле для деятельности IT-специалистов.

Казалось бы, при такой востребованности открыты все пути для профессионального и карьерного роста. Однако программисты остаются не довольны. Часто они не могут определиться с выбором – предложения многочисленных работодателей по каким-то параметрам не устраивают.

С другой стороны, не довольны и работодатели. При том, что практически любой вуз готовит программистов, их все же не хватает. Компании жалуются на то, что хорошего специалиста тяжело найти. В чем же причины сложившейся ситуации?

Ценных специалистов ценят

Рынок соискателей не богат специалистами высокой квалификации. Мастерство приходит с опытом, на это нужно время. Компании же хотят видеть в своем штате сотрудников, которые сразу и без ошибок находят решение поставленных задач. Действительно, опытный программист, в деталях знающий специфику предприятия – ценный кадр. Поэтому за грамотных сотрудников держатся, как за важнейший актив компании.

Стимулов для удержания – целый пакет, это далеко не только конкурентная зарплата. Сюда же компании включают, помимо традиционной оплаты отпусков и больничных, питание, зарубежные стажировки, обучение иностранным языкам, фитнес-центр и т.д. Однако, как свидетельствуют сами программисты, часто все это оказывается недостаточным стимулом, чтобы оставаться в компании. Причина – однообразие, рутинность работы.

Только рублем – не удержать

Давно известно, что материальная сторона – далеко не единственный показатель привлекательности должности. Среди факторов «карьерного счастья» зарплата, например, находится даже не в тройке лидеров. На первом плане оказываются возможность самореализации, автономность, уверенность в завтрашнем дне. Для очень многих важны психологический климат в коллективе, интеллектуально стимулирующая атмосфера. Ее-то как раз чаще всего и не хватает: на практике программистам приходится месяцами выполнять одни и те же операции. Понятно, что работа, которая превращается в рутину, становится мало интересной.

Еще один минус сегодняшнего положения программиста – распространенная ситуация, когда компании, создающие программное обеспечение, из-за высокой конкуренции берутся за любые заказы. Сроки, ресурсы оцениваются при этом наскоро, и в результате программисты работают по ночам, выходным, не ходят в отпуск и т.д.

Принимая все это во внимание, становится понятным, почему программисты не торопятся с подписанием трудовых договоров.

Рождается закономерный вопрос: существует ли на сегодняшний день работодатель, способный сделать программисту действительно интересное предложение? Есть ли компании, где проекты интересны, где аврал – не норма жизни, где даже молодой специалист может рассчитывать на внимание, обучение, рост?

Перспективный работодатель

Чисто гипотетически можно предположить, что это могла бы быть крупная софтверная компания, продукты которой уже хорошо известны на рынке. Компания, использующая современные средства разработки и передовые технологии менеджмента. В таких условиях работа всех IT-специалистов – не только разработчиков, но и постановщиков задач, тестеров – может планироваться заблаговременно и строиться в соответствии с продуманной стратегией; поэтому и переработки становятся редкостью.

Есть и другие преимущества. Работа над крупными проектами предполагает командный подход к ее выполнению, а это значит, что задачи различного уровня сложности могут распределяться между специалистами разной квалификации. Отсюда возможность найти свое место молодым, система обучения и наставничества, перспективы карьерного роста. Кроме того, командная работа рождает и соответствующую атмосферу в коллективе.

Сегодня подобных компаний, привлекательных для программистов, пока немного. Но они есть. Среди них можно назвать «Кристалл Сервис», одного из ведущих игроков на российском рынке отраслевой автоматизации. Компания выступает в качестве разработчика собственного ПО: SET – это семейство программных продуктов для торговли. Сегодня у компании открыты филиалы в нескольких городах России и Беларуси, действует сеть из 70 партнеров-интеграторов и более 200 сервисных партнеров.

«За 12 лет работы на российском рынке мы прошли все стадии развития – от рядового поставщика торгового оборудования до крупной корпорации-интегратора. Все, чего достигла компания – рост, стабильность, уникальные продукты и решения – все это плод труда наших сотрудников», – говорит Ольга Афонина, руководитель отдела персонала.

От стажера до руководителя направления

Как организован процесс разработки? Над каждым проектом работает команда профессионалов. Бизнес-аналитики, аналитики по требованиям, руководители направлений и групп, программисты, тестировщики, специалисты по внедрению и сервисному сопровождению полностью обеспечивают весь цикл, от планирования проекта до внедрения и эксплуатации.

За последние два года количество сотрудников выросло почти вдвое. О причинах такого быстрого роста говорит Ольга Афонина: «Думаю, немалую роль в нашем успехе сыграло принятое в компании отношение «сотрудник – работа». Мы изначально сделали ставку на свободу и инициативу каждого. И в результате локальное улучшение приводит к выгодам клиента, увеличению эффективности конечного продукта. Конечно, такой вклад в общее дело не остается незамеченным». Если человек вкладывает силы и знания в дело компании, он может пройти путь от стажера – через разработчика, разработчика-наставника – до руководителя группы и руководителя направления.

«Я пришел в «Кристалл» разработчиком два года назад, сейчас руковожу группой. Здесь нет болота, все очень бурно развивается – иногда даже хочется притормозить. В процесс вовлечены все, при этом здесь постоянный контакт с руководством, можно влиять на процесс», – рассказывает о своем опыте работы в компании один из сотрудников.

В компании «Кристалл Сервис» ждут новых специалистов. Все вышесказанное говорит о том, что эта компания имеет все возможности, чтобы строить с программистами долгосрочные отношения.